Tiwtor / Asesydd Cynllun Ysgolion – Ysgolion Gwynllyw a Chwm Rhymni (Cyfnod mamolaeth)

Rydym yn dymuno recriwtio dau Gynorthwyydd Cyfleusterau Rhyddhad i ymuno â’r tîm cyfleusterau presennol, gan weithio ar draws cartrefi gofal preswyl Gwasanaethau Uniongyrchol Cyngor Sir Ceredigion. Bydd y swyddi hyn yn darparu capasiti hyblyg ychwanegol i gefnogi’r gwasanaeth yn ystod cyfnodau o salwch, gwyliau blynyddol, hyfforddiant a phwysau gweithredol tymor byr.Byddwch yn helpu i sicrhau bod y cartrefi yn parhau i fod yn ddiogel, glân ac wedi’u cynnal a’u cadw’n dda i breswylwyr, staff ac ymwelwyr. Bydd y dyletswyddau’n cynnwys gwaith cynnal a chadw arferol, gwiriadau amgylcheddol, tasgau iechyd a diogelwch, gwiriadau tân ac offer, a gwaith ymarferol arall i gefnogi gweithrediad dyddiol y cartrefi.Rydym yn chwilio am unigolion dibynadwy, hyblyg ac ymarferol sydd â sgiliau cyfathrebu da, y gallu i weithio ar eu menter eu hunain ac fel rhan o dîm, ac ymrwymiad i gynnal amgylchedd o safon uchel. Mae profiad blaenorol mewn rôl debyg, trwydded yrru lawn a dilys yn y DU, a mynediad at gerbyd neu gludiant ar gyfer teithio busnes yn hanfodol.Bydd angen gwiriad DBS manylach ar gyfer y swydd hon. Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol, a bydd disgwyl i’r ymgeisydd llwyddiannus ddatblygu’r lefelau iaith Gymraeg gofynnol o fewn dwy flynedd i’r penodiad.

Disgrifiad Swydd a Manyleb Person

Pecyn Gwybodaeth Tîm Ceredigion

Os hoffech wybodaeth bellach am y rôl hon, cysylltwch â Chloe Williams-Lawless – Chloe.Williams-Lawless@ceredigion.gov.uk

Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.

Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.

Gymhwyso yn dechrau ar radd 9 cyn symud ymlaen i radd 10 ar ôl 2 flynedd yn y swydd. Bydd gweithwyr cymdeithasol profiadol yn dechrau ar radd 10. Gellir cael mynediad i’r ddau ddisgrifiad swydd Gradd 9 cyn symud ymlaen i radd 10 ar ôl 2 flynedd yn y swydd.

Mae’r swydd hon yn gymwys ar gyfer taliad atodol marchnad o £200 y mis. Nodwch y bydd y taliad ychwanegol hwn yn cael ei adolygu ar 31 Mawrth 2027.

Gall yr ymgeisydd llwyddiannus fod yn gymwys i hyd at uchafswm o £8,000 (gan gynnwys TAW) tuag at gost y treuliau a dynnir oherwydd adleoli i Geredigion. Am fwy o wybodaeth, anfonwch e-bost at adnoddaudynol@ceredigion.gov.uk. Am fwy o wybodaeth am sir Ceredigion a’r ffordd o fyw ragorol y mae’n ei gynnig, cliciwch yma.

Am y Rôl

Fel Ymarferydd Gwaith Cymdeithasol, byddwch yn:

• Darparu arbenigedd gwaith cymdeithasol ar draws pob grŵp oedran i unigolion ag anableddau.
• Arwain ar waith achos cymhleth, gan sicrhau canlyniadau o ansawdd uchel sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn.
• Cynnig arweiniad proffesiynol a helpu i ddatblygu arferion gorau.
• Gweithio ar y cyd â theuluoedd, gofalwyr a phartneriaid amlasiantaethol i hyrwyddo annibyniaeth a lles.

Amdanoch Chi

Rydym yn chwilio am rywun sydd:

• Yn Weithiwr Cymdeithasol cymwys a chofrestredig.
• Yn meddu ar wybodaeth am ddeddfwriaeth ac arfer gorau mewn gwasanaethau anabledd.
• Yn dangos sgiliau cyfathrebu a datrys problemau da.
• Yn ymrwymedig i ddiogelu a hyrwyddo hawliau unigolion.
• Disgrifiad Swydd a Manyleb Person
• Pecyn Gwybodaeth Tîm Ceredigion

Mae Ceredigion wedi ymrwymo i wreiddio Fframwaith Arferion Arwyddion Diogelwch a Lles. Rydym yn buddsoddi mewn trawsnewid ein prosesau ac mewn hyfforddi ein staff i adnabod ac i reoli risg o niwed yn ddiogel, gan adeiladu gwydnwch pobl i gynyddu diogelwch a lles.

Pan fo’n bosibl, rydym yn chwilio am unigolion sydd â gradd o hyfedredd yn y Gymraeg. Fodd bynnag, bydd ymgeisydd llwyddiannus heb y sgiliau iaith angenrheidiol yn cael cefnogaeth lawn i gyrraedd y safon dymunol o fewn 2 flynedd i’w benodiad.

Ein Cynnig i Chi

Rydym wedi ymrwymo i ddatblygu ein pobl a byddwn yn darparu:

Cefnogaeth i’ch galluogi i gymryd perchnogaeth yn gyflym ac yn hyderus o brif feysydd cyfrifoldeb y rôl hon.

Cyfleoedd ar gyfer datblygiad parhaus er mwyn i chi allu symud ymlaen yn eich gyrfa gyda ni.

Yn gyfnewid am eich sgiliau ac ymrwymiad, rydym yn cynnig ystod o fuddion:

Trefniadau gweithio hyblyg.

Lwfans gwyliau blynyddol cystadleuol.

Cynllun pensiwn gyda chyfraniad cyflogwr o 14.6%.

Buddion teulu gwell.

Cynilion ar ffordd o fyw a phecynnau iechyd a lles gweithwyr.

Cydbwysedd Gwaith-Bywyd

Er mwyn eich cefnogi i gyflawni cydbwysedd gwaith-bywyd iach, bydd gennych fynediad at:

Gweithio Hybrid: Yn amodol ar rai amodau, gallwch ddewis gweithio gartref neu mewn lleoliad swyddfa.

Amser Hyblyg: Gellir gweithio oriau o fewn band eang diffiniedig, Llun i Gwener, yn amodol ar anghenion y gwasanaeth.

Am fwy o fanylion cysylltwch a: Claire.james@ceredigion.gov.uk

Cynhelir cyfweliadau ar 27.04.2026.

Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.

Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.

Rydym yn edrych i recriwtio Rheolwr Prosiectau Priffyrdd i ymuno â’n gwasanaeth Priffyrdd a Gwasanaethau Amgylcheddol.

Ynglŷn â’r rôl

O dan gyfarwyddyd cyffredinol y Rheolwr Gwasanaeth – Cynnal a Chadw’r Rhwydwaith ac Asedau, ac ar y cyd â’r Rheolwyr Gweithredol, bydd gofyn cynllunio, cydlynu a rheoli’r gwaith o gyflawni Prosiectau Priffyrdd, gan gynnwys:

• Darparu Gwasanaeth y Gaeaf.
• Ymatebion brys/y tu allan i oriau.
• Rhaglen flynyddol trin wyneb y ffordd.
• Cynnal systemau rheoli ansawdd Priffyrdd ac Asedau yn unol â safonau ISO (ISO 45001, 15001 a 9001).
• Ynglŷn yr ymgeisydd
• Bydd disgwyl i ddeiliad y swydd fod â:
• HND/HNC mewn Peirianneg Sifil a/neu dystiolaeth amlwg o brofiad llwyddiannus perthnasol o 5 mlynedd o leiaf.
• Trwydded yrru lawn y DU.
• Tystysgrif Archwilydd Mewnol (gellir ei hennill ar ôl dechrau yn y swydd).
• Profiad ymarferol o reoli cyllidebau, caffael ac adnoddau dynol.
• Profiad ymarferol o reoli timau canolig eu maint a gweithio’n effeithiol gyda nhw.
• Gwybodaeth a phrofiad o agweddau gwaith y meysydd gwasanaeth a nodir yn y Disgrifiad Swydd.

Rydym yn chwilio am unigolion â lefel o ruglder yn y Gymraeg. Rydym yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr nad ydynt yn siaradwyr Cymraeg gan y rhoddir cefnogaeth lwyr yn ystod oriau gwaith i ymgeiswyr llwyddiannus heb y sgiliau gofynnol yn y Gymraeg i gyrraedd y safon a ddymunir ar ôl iddynt gael eu penodi.

Ein cynnig i chi

Rydym wedi ymrwymo ymrymwedig i fuddsoddi yn ein pobl a byddwn nid yn unig yn cynnig cefnogaeth i’ch galluogi i berchenogi meysydd cyfrifoldeb allweddol y swydd hon yn gyflym ac yn hyderus ond hefyd yn cefnogi eich datblygiad er mwyn i chi allu gwneud cynnydd yn eich gyrfa gyda ni.

Yn gyfnewid am eich sgiliau a’ch ymrwymiad, byddwn yn cynnig ystod o fuddion gweithwyr i chi gan gynnwys cynllun oriau hyblyg, gweithio hybrid, lwfans gwyliau blynyddol cystadleuol, cefnogaeth gynhwysfawr i weithwyr o ran iechyd a lles a chynllun cyfraniadau pensiwn hael.

Credwn fod cydbwysedd bywyd a gwaith yn holl bwysig. I’ch cefnogi i gyflawni hyn, bydd gennych fynediad at y buddion dewisol canlynol:

Gweithio Hybrid: Yn amodol ar fodloni rhai amodau, gallwch ddewis gweithio o’ch cartref neu mewn swyddfa.

Flexi-time: Gellir gweithio oriau o fewn lled band diffiniedig, o ddydd Llun i ddydd Gwener, yn amodol ar anghenion gwasanaeth.

Gellir cael mwy o wybodaeth am ein hystod eang o fuddion gweithwyr ar ein gwefan gyrfaoedd.

Manylion Ychwanegol

Disgrifiad Swydd a Manyleb Person

Pecyn Gwybodaeth Tîm Ceredigion

Noder bod y swydd hon yn destun ailstrwythuro gwasanaeth. Bydd y math o gontract yn aros yr un fath ond gall rhai dyletswyddau a llinellau adrodd fod yn destun rhywfaint o newid.

Cysylltwch â ni

Am wybodaeth pellach a thrafodaeth anffurfiol ynglŷn â’r swydd hon ffoniwch Caroline Wride ar 01970 633810 neu ebost caroline.wride@ceredigion.gov.uk

Rydym yn dymuno recriwtio Cynorthwydd Cyfleusterau i ymuno â’r tîm cyfleusterau presennol, gan weithio ar draws cartrefi gofal preswyl Gwasanaethau Uniongyrchol Cyngor Sir Ceredigion. Bydd y swyddi hyn yn darparu capasiti hyblyg ychwanegol i gefnogi’r gwasanaeth yn ystod cyfnodau o salwch, gwyliau blynyddol, hyfforddiant a phwysau gweithredol tymor byr.Byddwch yn helpu i sicrhau bod y cartrefi yn parhau i fod yn ddiogel, glân ac wedi’u cynnal a’u cadw’n dda i breswylwyr, staff ac ymwelwyr. Bydd y dyletswyddau’n cynnwys gwaith cynnal a chadw arferol, gwiriadau amgylcheddol, tasgau iechyd a diogelwch, gwiriadau tân ac offer, a gwaith ymarferol arall i gefnogi gweithrediad dyddiol y cartrefi.Rydym yn chwilio am unigolion dibynadwy, hyblyg ac ymarferol sydd â sgiliau cyfathrebu da, y gallu i weithio ar eu menter eu hunain ac fel rhan o dîm, ac ymrwymiad i gynnal amgylchedd o safon uchel. Mae profiad blaenorol mewn rôl debyg, trwydded yrru lawn a dilys yn y DU, a mynediad at gerbyd neu gludiant ar gyfer teithio busnes yn hanfodol.Bydd angen gwiriad DBS manylach ar gyfer y swydd hon. Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol, a bydd disgwyl i’r ymgeisydd llwyddiannus ddatblygu’r lefelau iaith Gymraeg gofynnol o fewn dwy flynedd i’r penodiad.

Disgrifiad Swydd a Manyleb Person

Pecyn Gwybodaeth Tîm Ceredigion

Os hoffech wybodaeth bellach am y rôl hon, cysylltwch â Chloe Williams-Lawless – Chloe.Williams-Lawless@ceredigion.gov.uk

Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.

Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.

Ydych chi’n angerddol am gefnogi dysgu a datblygiad plant? Mae Ysgol Gynradd Gymunedol Tal-y-bont yn chwilio am ddau Gynorthwyydd Addysgu Lefel 2 ymroddedig ac eiddgar i ymuno â’r tîm cyn gynted ag sydd bosib. Mae hwn yn gyfle gwych i wneud gwahaniaeth gwirioneddol yn yr ystafell ddosbarth a thu hwnt.

Penodiadau cyfnod penodol yw’r rhain tan 19 Mawrth 2027 a 31 Awst 2027, i ddechrau.

Fel Cynorthwyydd Addysgu Lefel 2, byddwch yn:

• Darparu cefnogaeth i ddisgyblion, gan gynnwys y rhai ag anghenion ychwanegol, gan eu helpu i gael mynediad at ddysgu a meithrin hyder.
• Gweithio gydag athrawon i gyflwyno gwersi a gweithgareddau deniadol.
• Cefnogi datblygiad Cynlluniau Addysg ac Ymddygiad Unigol.
• Hyrwyddo cynhwysiant, annibyniaeth ac ymddygiad cadarnhaol.
• Cynorthwyo gyda threfnu ystafell ddosbarth, paratoi adnoddau a gweithgareddau ysgol ehangach.

Rydym yn chwilio am rywun sydd:

• Yn rhugl yn y Gymraeg a’r Saesneg.
• Sydd â phrofiad o weithio gyda phlant neu ofalu amdanynt.
• Yn meddu ar gymwysterau perthnasol (NVQ 3 neu gyfwerth) a sgiliau llythrennedd/rhifedd da.
• Yn gallu defnyddio TGCh yn effeithiol i gefnogi dysgu.
• Yn gadarnhaol, yn hyblyg ac yn gallu meithrin perthnasoedd cryf gyda disgyblion, staff a theuluoedd.
• Yn deall pwysigrwydd diogelu, cynhwysiant a gwaith tîm. Yn gyfnewid, byddwch yn ymuno â thîm cefnogol ac ymroddedig, gyda chyfleoedd ar gyfer hyfforddiant a datblygiad proffesiynol.
• Sydd â phrofiad neu ymwybyddiaeth o gynlluniau Talkabout, TRANDEP, Cyfri Ceredigion yn ddelfrydol.
• Yn gyfnewid, byddwch yn ymuno â thîm cefnogol ac ymroddedig, gyda chyfleoedd ar gyfer hyfforddiant a datblygiad proffesiynol.
• Os ydych chi’n angerddol am helpu plant i lwyddo ac eisiau chwarae rhan allweddol yn eu haddysg, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych.
• Disgrifiad Swydd a Manyleb y Person
• Am ragor o wybodaeth, cysylltwch â’r Pennaeth, Sioned Morris, drwy e-bost s.morris@talybont.ceredigion.sch.uk neu ffonio 01970 832276.

Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.

Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.

‘Cyd dyfu, cyd ddysgu’

‘Yn ymrwymedig i ddarparu addysg gynhwysol o safon uchel i bob un o’m plant mewn awyrgylch sy’n eu galluogi i lwyddo’.

Mae hwn yn gontract cyfnod penodol sy’n dod i ben ar 4 Ebrill 2027.

Amcanion yr ysgol:

Darparu amgylchfyd dysgu diogel, sy’n sbarduno ac yn cefnogi lles emosiynol a chorfforol ein plant i fod yn unigolion iach, hyderus.

Darparu dechrau da mewn bywyd i bob plentyn, gan weithredu amrywiol strategaethau dysgu sydd â sgiliau fel sylfaen, ac sy’n hyrwyddo ymrwymiad i ddysgu.

Annog ein plant i fod yn gyfranwyr mentrus a chreadigol ac i fagu hyder, parch a balchder yn eu hunain ac eraill.

Darparu profiadau eang i alluogi’r plant i gyfrannu yn hyderus mewn cymuned ddwyieithog, i fod yn ddinasyddion i Gymru a’r byd, trwy feithrin diddordeb tuag at eu diwylliant, treftadaeth, amgylchedd a’r iaith Gymraeg,

Dathlu cyflawniad y plant a pharhad yn eu cynnydd trwy ddefnyddio technegau asesu effeithiol sy’n symud y dysgu ymlaen ac yn sefydlu safonau uchel.

Sicrhau fod ein plant yn ganolog i’w dysgu trwy ddatblygu’u gallu i fod yn ddysgwyr annibynnol mewn hinsawdd sy’n eu herio i wireddu eu potensial.

Datblygu partneriaeth effeithiol gybda rhieni sydd wedi’u selio ar barch, a’u hannog i fod yn gyfranwyr gweithredol yn addysg eu plentyn.

Mae’r gallu i gyfarthrebu drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg yn hanfodol ar gyfer y swydd uchod.

Disgrifiad Swydd

Am fwy o wybodaeth, cysylltwch â Donna Hanly: 01239612491

Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.

Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.

Pwrpas y Swydd Cefnogi darpariaeth addysg ar gampws uwchradd yr ysgol drwy oruchwylio dosbarthiadau pan bydd athrawon yn absennol yn y tymor byr. Bydd deiliad y swydd yn sicrhau bod disgyblion yn gweithio ar dasgau sy’n cael eu gosod gan athrawon, yn cynnal amgylchedd dysgu cadarnhaol ac yn cefnogi trefn a disgyblaeth yn unol â pholisïau’r ysgol.

Prif Gyfrifoldebau

• Goruchwylio dosbarthiadau Blwyddyn 7–13 pan bydd athrawon yn absennol yn y tymor byr.
• Sicrhau bod disgyblion yn ymgymryd â’r gwaith a osodwyd gan yr athro pwnc.
• Cynnal trefn dda yn y dosbarth a sicrhau ymddygiad priodol yn unol â pholisïau’r ysgol.
• Cefnogi disgyblion i ddeall y cyfarwyddiadau ar gyfer y gwaith a osodwyd, heb gyflwyno cynnwys newydd.
• Cofnodi presenoldeb ac unrhyw faterion ymddygiad neu bryderon yn ôl gweithdrefnau’r ysgol.
• Cydweithio’n agos gyda staff addysgu, arweinwyr blwyddyn ac aelodau eraill o staff cefnogi’r ysgol.
• Cefnogi gweithgareddau dysgu ehangach ar y campws lle bo angen.
• Cyfrannu at gynnal amgylchedd dysgu diogel, cynhwysol a chefnogol i bob disgybl.
• Gofynion Allweddol
• Profiad o weithio gyda phlant neu bobl ifanc mewn lleoliad addysgol neu debyg.
• Sgiliau cyfathrebu a rheoli dosbarth da.
• Y gallu i weithio’n hyblyg ac yn hyderus gyda disgyblion Bl.7–13.
• Y gallu i weithio fel rhan o dîm a dilyn cyfarwyddiadau’n effeithiol.
• Y gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg yn hanfodol.

Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.

Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.

Rydym yn edrych i recriwtio Uwch Swyddog Seilwaith TGCh (Diogelwch) i ymuno â’r tîm Seilwaith a Diogelwch TGCh. Mae hwn yn gyfle pwysig i gefnogi gallu’r Cyngor i gryfhau ei wydnwch seiber, ei lywodraethiant technegol a’i sicrwydd corfforaethol.

Ynglŷn â’r Rôl

Bydd y rôl yn darparu capasiti penodol i gefnogi Rhaglen Gwydnwch Seiber y Cyngor, gan fynd i’r afael â gweithgareddau a nodwyd drwy asesiadau CAF, argymhellion Archwilio Cymru a blaenoriaethau ehangach o ran risg gorfforaethol. Er bod y swydd yn parhau i fod yn rhan o’r swyddogaeth diogelwch technegol, bydd hefyd yn cyfrannu at weithgareddau sicrwydd a gwydnwch sy’n helpu’r Cyngor i ddeall, rheoli ac adrodd ar ei sefyllfa seiber.

Bydd y swydd yn cefnogi meysydd megis sicrwydd cadwyn gyflenwi a rheoli risg trydydd parti, gwella CAF a rheoli tystiolaeth, llywodraethu asedau a datblygu CMDB HALO, mapio gwasanaethau critigol a dibyniaethau seilwaith, blaenoriaethu adferiad, cynllunio gwydnwch ac adrodd ar sicrwydd seiber. Bydd y rôl hefyd yn gweithio’n agos gyda CPMP, y Swyddog Diogelu Data, y SIRO, Caffael a Chydnerthedd Sifil er mwyn cefnogi dull mwy integredig o ymdrin â gwydnwch seiber, parhad busnes a sicrwydd sefydliadol. Bydd hyn yn helpu i greu tîm diogelwch mwy gwydn, gyda gwell rhannu gwybodaeth, cysgodi a threfniadau croesglawr rhwng swyddogion diogelwch.

Ynglŷn â’r Ymgeisydd

Bydd gan yr ymgeisydd llwyddiannus brofiad cryf mewn diogelwch TGCh, seilwaith neu rôl arweiniol dechnegol, ynghyd â dealltwriaeth dda o reoli risg, llywodraethu, rheoli asedau a gweithgareddau sicrwydd. Bydd y gallu i weithio gyda thimau technegol a rhanddeiliaid corfforaethol yn hanfodol, gan gynnwys cyfathrebu gwybodaeth dechnegol mewn ffordd glir a defnyddiol.

Rydym yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr nad ydynt yn siaradwyr Cymraeg. Bydd cefnogaeth lawn yn cael ei chynnig yn ystod oriau gwaith i ymgeiswyr llwyddiannus sydd angen cymorth i ddatblygu eu sgiliau Cymraeg er mwyn cyrraedd y safon ofynnol.

Ein Cynnig i Chi

Rydym wedi ymrwymo i ddatblygu ein pobl a byddwn yn darparu cefnogaeth i’ch galluogi i ymgymryd â meysydd cyfrifoldeb allweddol y swydd yn hyderus, yn ogystal â chefnogi eich datblygiad proffesiynol parhaus.

Yn gyfnewid am eich sgiliau a’ch ymrwymiad, byddwn yn cynnig ystod o fuddion gweithwyr i chi, gan gynnwys cynllun oriau hyblyg, gweithio hybrid, lwfans gwyliau blynyddol cystadleuol, cefnogaeth iechyd a lles i weithwyr, a chynllun pensiwn hael.

• Gweithio Hybrid: Yn amodol ar anghenion gwasanaeth, gallwch weithio o gartref neu o swyddfa.
• Flexi-time: Gellir gweithio oriau o fewn lled band diffiniedig, o ddydd Llun i ddydd Gwener, yn amodol ar anghenion gwasanaeth.

Cyfweliadau

Bydd manylion y cyfweliadau yn cael eu cadarnhau.

Cysylltwch â ni

Am wybodaeth bellach neu drafodaeth anffurfiol ynglŷn â’r swydd hon, cysylltwch â Jason Taylor ar 01970 633295 neu e-bost jason.taylor@ceredigion.llyw.cymru

Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.

Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.

*Mae'r gwerthoedd cyflog yn pro-rata.

Ymunwch â ni fel Arbenigwr Trawsgrifio a chyfrannwch at wella adnabod lleferydd wedi’i bweru gan AI. Byddwch yn adolygu ffeiliau sain, yn trawsgrifio cynnwys llafar yn gywir, ac yn mireinio trawsgrifiadau i sicrhau data o ansawdd uchel sy’n cefnogi datblygiad modelau iaith uwch.   Manteision y Prosiect

• Oriau hyblyg – Gweithio ar eich amserlen eich hun
• Remote – Gweithio o unrhyw le
• Tâl teg yn fyd-eang – Bob amser yn uwch na’r isafswm cyflog yn eich marchnad
• Enillion graddadwy – Po fwyaf rydych yn gweithio, y mwyaf rydych yn ei ennill ** ** Crynodeb o’r Tasg (Beth i’w Ddisgwyl) Byddwch yn gwrando ar recordiadau sain go iawn ac yn cynhyrchu trawsgrifiadau manwl, gair-am-air — gan ddal nid yn unig beth a ddywedwyd, ond sut y’i dywedwyd. Mae hynny’n golygu bod pob “uh”, pob gair wedi’i ailadrodd, a phob ymadrodd sy’n torri i ffwrdd yn bwysig. Bydd eich gwaith hefyd yn cynnwys:
• Trawsgrifio gair-am-air o recordiadau un siaradwr ac aml-siaradwr, gan dargedu cywirdeb o 98%+
• Amsernodi segmentau testun i’r sain gyda manwl gywirdeb uchel (llai na 500ms o wahaniaeth)
• Labelu siaradwyr mewn sgyrsiau sy’n cynnwys dau hyd at wyth o gyfranogwyr
• Anodi digwyddiadau ar gyfer synau di-leferydd fel chwerthin, sŵn cefndir, neu adrannau annealladwy

Yr Hyn Rydym yn Chwilio Amdano

• Rhuglder brodorol neu gyfatebol yn y Gymraeg, gan gynnwys cyfforddusrwydd gyda thafodieithoedd rhanbarthol a lleferydd anffurfiol
• Y gallu i drawsgrifio’n air-am-air — gan gadw petruso, dechreuadau ffug, a geiriau llenwi yn hytrach na’u glanhau (e.e. “Dw i- ddim yn gwybod beth i’w wneud!”)
• Cyfforddusrwydd yn gweithio gydag offer porwr (byddwn yn eich tywys drwy ein platfform)
• Dibynadwyedd: allbwn o ansawdd cyson sy’n cwrdd â therfynau amser

  Taliadau Byddwch yn cael eich talu £543 yr awr o sain. Nodwch mai fesul awr sain wedi’i thrawsgrifio yw hyn, nid fesul awr waith. Caiff tasgau eu cyflwyno mewn unedau o hyd sain amrywiol. Rhaid i bob gwaith a gyflwynir fodloni’r safonau ansawdd gofynnol.

(3 diwrnod yr wythnos, contract cyfnod penodol o 6 mis)

Rydym yn chwilio am Reolwr Prosiect Lleoleiddio trefnus, manwl ei feddwl, i arwain prosiect chwe mis i ddod â Sumdog Maths yn fyw yn y Gymraeg ar gyfer ysgolion cynradd ledled Cymru. Bydd y rôl hon yn goruchwylio’r broses leoleiddio o’r dechrau i’r diwedd ar ein platfform dysgu, gan gydlynu cyfieithu, adolygu, sicrwydd ansawdd (QA) a chyflwyno, er mwyn sicrhau bod pob cwestiwn Sumdog yn cwrdd â’r safonau uchaf o ran cywirdeb ieithyddol, addasrwydd addysgol a phrofiad y defnyddiwr.

Gan weithio tri diwrnod yr wythnos, byddwch yn rheoli amserlen gymhleth sy’n cynnwys sawl math o gynnwys, rhanddeiliaid a chamau cyflwyno. Bydd rhan allweddol o’r rôl yn sicrhau ansawdd ar draws cyfrolau mawr o gynnwys addysgol dwyieithog, adnabod risgiau’n gynnar, a chynnal cysondeb terminoleg a thôn drwy gydol y prosiect.

Mae hwn yn gyfle cyffrous i lunio’r ffordd y mae dysgwyr cyfrwng Cymraeg yn ymgysylltu â Sumdog, ac i helpu i ehangu mynediad at ddysgu digidol o ansawdd uchel ledled Cymru. Os oes gennych fedr cryf yn y Gymraeg, profiad o redeg prosiectau lleoleiddio neu gynnwys aml-gydran, a brwdfrydedd dros addysg, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych.

Mae Coleg y Bala yn chwilio am berson i weithio fel Rheolwr Cegin ac i fod yn aelod o dîm Coleg y Bala. Bydd yr unigolyn yn cymryd cyfrifoldeb am bob agwedd o reoli'r gegin, ac i gefnogi, arwain ac ysgogi'r tîm, mewn amgylchedd diogel a hapus.

Oriau: 20 awr yr wythnos

Term: 12 mis, gyda'r chwe wythnos cyntaf yn gyfnod prawf

Cyflog: Pwynt 17 (£23,738) pro rata ar raddfa EBC

Mae'r swydd yn amodol ar wiriad DBS a dau eirda boddhaol (dylai cyn gyflogwr ddarparu un).

Dyddiad cau: 4yh, 18fed o Fai, 2025.

Am fwy o wybodaeth, ac am ffurflen gais, cysylltwch gyda:

E-bost: swyddfa.office@ebcpcw.cymru

Ffôn: 02920 627465

Mae cwmni Byw’n Iach yn awyddus i recriwtio unigolyn arbennig i arwain y cwmni yn ystod y blynyddoedd nesaf. Mae angen arweinydd galluog, profiadol a deinamig. Mae’n gyfle cyffroes i arwain tîm arbennig a datblygu’r gwasanaethau bresennol. Os ydych chi’n angerddol dros wneud gwahaniaeth i iechyd a llesiant cymunedau lleol, cymerwch olwg ar y pecyn gwybodaeth a chysylltwch am sgwrs os am wybod mwy.

Mae gan Cwmni Byw’n Iach becyn cyflogaeth deniadol.

Mae Cwmni Byw’n Iach yn gweithredu’n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i’r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy’n cael ei nodi fel un o’r sgiliau hanfodol yn y Manylion Person.

Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda’r cwmni i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.

(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i’r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a’r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.)

Cyfweliadau: I'w cynnal yn ystod yr wythnos sy'n cychwyn 27.01.2025. Mae'n bosib y bydd angen cwblhau asesiad yn ystod yr wythnos sy'n cychwyn 20.01.2025

Beth fyddwch chi'n ei wneud:

Gan weithio fel rhan o'r Tîm Materion Allanol, Marchnata a Chyfathrebu yng Nghymru, bydd y rôl newydd hon yn gyfrifol am ddarparu copi dwyieithog a chyfieithiadau o safon uchel ar draws ystod o gyfryngau, o gyfryngau cymdeithasol i ymgyrchoedd ar raddfa fawr.

Byddwch yn hyrwyddwr i'r iaith Gymraeg ar draws yr Ymddiriedolaeth Genedlaethol gan arwain ar roi ei strategaeth iaith Gymraeg a chynllun gweithredu ar waith.

Bydd cydweithredu'n allweddol a byddwch yn gweithio gyda chydweithwyr ar draws y sefydliad er mwyn sicrhau ymagwedd gyson at ffyrdd dwyieithog o weithio, gan ddarparu arweiniad a chefnogaeth i'w timau.

Bydd hyn yn cynnwys cynghori ar brosesau cyfieithu, arfer gorau gyda chynllunio dwyieithog, datblygu ei llais Cymraeg, a goruchwylio ymgysylltu gyda chyfieithwyr allanol a phrawf ddarllen testun a gomisiynwyd yn ôl yr angen.

Beth fyddwch yn gyfrifol am:

Byddwch yn gyfrifol am gyflwyno copi dwyieithog o ansawdd uchel a chyfieithu ar draws amrywiaeth o gyfryngau, gan gynnwys cyfryngau cymdeithasol, copi gwefan, marchnata ar raddfa fawr ymgyrchoedd a phrosiectau hyd at reolau a rheoliadau mewnol yn ogystal â phrawfddarllen copi wedi'i gomisiynu'n allanol.

Byddwch yn creu ac yn rhoi arweiniad i dimau ar y prosesau cyfieithu gorau posibl pryd nid yw ymwneud uniongyrchol â'r cyfieithiad o fewn eich cwmpas. Mae hyn yn golygu goruchwylio ymgysylltu â gweithwyr llawrydd cyfrifol i sicrhau darpariaeth o gyfieithiadau o ansawdd uchel.

Byddwch yn arwain ar weithredu y Strategaeth a Chynllun Gweithredu’r Gymraeg - gweithio gyda thimau gweithredol, ymgynghorol a chanolog i sicrhau arweiniad iaith a bod polisïau'n cael eu dilyn ac yn hyrwyddo ffyrdd dwyieithog o weithio o fewn y sefydliad.

Byddwch yn hyrwyddo'r iaith Gymraeg ar draws yr Ymddiriedolaeth - yn hyrwyddo a chefnogi defnydd o'r Gymraeg ym mhob ffurf.

Byddwch yn cefnogi timau i ddatblygu eu dyluniad dwyieithog - gan sicrhau bod y Gymraeg yn cael statws cyfartal â Saesneg ar draws lleoedd yn ei gofal a chynghori tîm canolog ar arferion gorau ar gyfer creu deunyddiau dwyieithog yn unol â chanllawiau brand yr Ymddiriedolaeth Genedlaethol.

Byddwch yn gweithio gyda timau Cymru a chanolog i ddatblygu fersiwn Gymraeg o naws llais yr Ymddiriedolaeth Genedlaethol i weithio tuag at arddull a dull gweithredu cyson ar gyfer ei deunyddiau dwyieithog.

Mae Age Cymru, yr elusen genedlaethol sy’n cefnogi pobl hŷn yng Nghymru, yn chwilio am swyddog gweinyddol i ymuno â thîm llwyddiannus. Dyma gyfle gwych i chi ddefnyddio eich sgiliau gweinyddol er mwyn sicrhau ein bod ni’n darparu gwasanaeth arbennig i bobl hŷn.

Fel Swyddog Gweinyddol, bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn helpu Age Cymru i wireddu ein gweledigaeth strategol a’n cenhadaeth drwy ddarparu cefnogaeth gweinyddol. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn helpu i drefnu cyfarfodydd gyda phartneriaid allanol ac yn cyflawni amrywiaeth o dasgau gweinyddol a fydd yn galluogi’r Elusen i weithredu’n effeithiol. 

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn rhannu eu hamser rhwng gweithio mewn swyddfa a gweithio yn eu cartrefi, felly bydd angen iddynt deithio i’r swyddfa yng Nghaerdydd yn gyson yn ôl yr angen.  

A wnewch chi anfon llythyr eglurhaol gyda’ch cais, gan egluro sut rydych chi’n ateb y meini prawf a nodwyd ym manyleb y person. Ni fyddwn yn ystyried ceisiadau heb lythyr eglurhaol.

Mi fydd gennych chi:

• Brofiad o weithio mewn swyddfa brysur fel swyddog gweinyddol.
• Profiad o ddarparu gwasanaeth cwsmeriaid arbennig, yn fewnol ac allanol.
• Dull cadarnhaol a hyderus wrth ryngweithio.
• Profiad o gadw cofnodion, defnyddio taenlenni a chronfeydd data, a delio gyda gwybodaeth gyfrinachol.
• Y gallu i weithio’n hyblyg ac yn rhagweithiol ar eich liwt eich hun ac fel rhan o dîm.
• Sgiliau ysgrifenedig a llafar gwych.
• Rydych chi’n deall sut i weithio gyda phecyn Microsoft Office 365.

Yr hyn rydyn ni’n ei gynnig:

• Cyflog cystadleuol, 27 diwrnod o wyliau blynyddol + gwyliau’r banc + system brynu gwyliau blynyddol
• Cynllun pensiwn arbennig, sicrwydd bywyd, cynllun arian-yn-ôl ar gyfer iechyd a Rhaglen Cymorth i Weithwyr

Gwybodaeth ychwanegol:

Bydd angen bod gan yr ymgeisydd llwyddiannus gar i deithio ledled Cymru. Bydd yr unigolyn yn teithio tu hwnt i Gymru ac yn gweithio oriau anghymdeithasol yn achlysurol. Bydd trefniadau yn cael eu gwneud ymlaen llaw.

Mae Age Cymru yn gyflogwr cyfle cyfartal. Rydyn ni’n annog pob ymgeisydd cymwys i ymgeisio. Rydyn ni’n croesawu ceisiadau gan bawb, waeth beth fo’u hoedran, rhyw, hil, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth o ran rhywedd, crefydd neu gred, statws priodasol/partneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth. Rydyn ni’n croesawu ceisiadau i weithio’n hyblyg.

Mae Age Cymru wedi ymrwymo i ddiogelu oedolion a phlant sy’n agored i niwed, camdriniaeth ac esgeulustod. Rydyn ni’n disgwyl i bawb sy’n gweithio gyda ni i rannu’r ymrwymiad hwn.

Rydyn ni’n eich annog i wneud cais cyn gynted â phosib. Byddwn ni’n edrych ar y ceisiadau drwy gydol y cyfnod hysbysebu, ac mae gennym hawl i gau’r hysbyseb ar unrhyw bryd.

Ni fyddwn ni’n derbyn cyfathrebiadau gan asiantaethau recriwtio nac asiantaethau gwerthu cyfryngau. Ni fyddwn yn derbyn CV ar hap gan asiantaethau recriwtio na’r ffioedd sy’n gysylltiedig â nhw.

Cytundeb: 35 awr yr wythnos - Cyfnod penodol tan ddiwedd mis Mawrth 2025 Dyddiad cau: 19 Tachwedd 2024

Llawn amser: 35 awr yr wythnos

Oherwydd prysurdeb tîm Social Value Cymru mae Bwrdd Rheoli Mantell Gwynedd wedi penderfynu buddsoddi mewn aelod ychwanegol i gynorthwyo gyda’r gwaith.

Nid oes angen profiad blaenorol o fesur gwerth cymdeithasol ar gyfer ymgeisio am y swydd hon.

Bydd y sawl a benodir yn derbyn hyfforddiant llawn fydd yn arwain at gymhwyster cenedlaethol cydnabyddedig.

Gyda degawd o brofiad o wasanaethu eu cleientiaid, cwmni Bla yw yn un o gwmnïau cyfieithu blaenllaw Cymru. Yn canolbwyntio ar ddarparu gwasanaeth cyfieithu, prawf ddarllen a golygu o’r radd flaenaf, mae tîm hynod weithgar y cwmni wedi llwyddo i sefydlu a chynnal enw da’r cwmni dros y blynyddoedd. Ymfalchïwn yn ein sylfaen gleientiaid sefydledig, eang sy’n parhau i ymestyn wrth i ni ehangu ein cynnig eto fyth i gleientiaid ledled y byd.

Oherwydd twf parhaus a phrysurdeb cynyddol, mae Bla yn dymuno penodi Swyddog Datblygu Busnes i gynorthwyo’r Swyddog Busnes Rhyngwladol yn adain fusnes y cwmni. Nodwn fod y gallu i siarad Cymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon.

Trosolwg o Gyfrifoldebau a Thasgau’r Swyddog Datblygu Busnes

• Gweithio’n agos â staff uned fusnes y cwmni
• Cynorthwyo gyda gwaith cyflwyno tendrau ar wahanol blatfformau cenedlaethol (rhoddir hyfforddiant os oes angen)
• Cynorthwyo gyda datblygu ymhellach ein gwasanaeth a’n darpariaeth gwasanaethau iaith
• Ymwneud â’n cleientiaid presennol
• Bod yn llysgennad proffesiynol i’n brand a hyrwyddo enw da sefydledig y cwmni

Mae Cymdeithas Cyfieithwyr Cymru yn awyddus i benodi unigolyn brwdfrydig a dawnus i’r swydd hon.

Cymdeithas Cyfieithwyr Cymru yw’r corff cenedlaethol sy’n arwain, datblygu a hyrwyddo cyfieithu proffesiynol ar gyfer cyfieithwyr Cymraeg i/o’r Saesneg. Mae rôl y Gymdeithas yn ganolog i gyrraedd 1,000,000 o siaradwyr Cymraeg erbyn 2050.

Prif bwrpas y swydd hon yw:

• Gweinyddu’r broses ymaelodi.
• Gweinyddu’r drefn arholi.
• Cydweithio i drefnu rhaglen o gyrsiau a gweithdai hyfforddi.
• Cydweithio i drefnu rhaglen o ddigwyddiadau cymdeithasol.
• Sicrhau cyswllt cyson gyda’r aelodau.
• Yn gyffredinol sicrhau gweinyddiaeth esmwyth ac effeithiol y Gymdeithas.

Does dim rhaid ichi fod yn gyfieithydd i lwyddo yn y swydd yma.

Lleoliad: Bangor/Hybrid

Oriau: Llawn amser, ond mae modd cynnig trefniadau gweithio hyblyg ac rydyn ni’n croesawu ceisiadau sy'n gofyn am weithio rhan amser, neu gytundeb sy'n amrywio yn ol tymhorau ysgol.

Cyflog: hyd at £30,000 + 6% cyfraniad pensiwn

Rhagor o wybodaeth Os hoffech sgwrs anffurfiol am y swydd, neu os oes gennych unrhyw gwestiynau, mae croeso i chi gysylltu â Gwyn Williams, y Prif Swyddog, naill ai trwy ffonio 07831 092524 neu trwy e-bost gwyn.williams@cyfieithwyr.cymru

I dderbyn pecyn ymgeisydd e-bostiwch gwyn.williams@cyfieithwyr.cymru

I gael gwybod mwy am y Gymdeithas, ewch i’n gwefan www.cyfieithwyr.cymru

Pwrpas y swydd hon yw darparu cyfleoedd i ddysgwyr sy’n gweithio yn y sector iechyd ddod i Nant Gwrtheyrn i ddatblygu eu sgiliau Cymraeg. Bydd y cyfleoedd yn digwydd yn bennaf o fewn ffrwd ddysgu Cymraeg Gwaith y Nant ac yn gyfle i’r tiwtor ddatblygu arbenigedd gyda dysgwyr o fewn y sector iechyd yn benodol. Mae datblygu sgiliau iaith yn y sector yma yn holl bwysig o safbwynt cefnogi’r byrddau iechyd i fedru darparu’r Cynnig Rhagweithiol yn effeithiol.

Bydd y prif gyfrifoldebau yn cynnwys:

• Magu perthynas agos gyda’r byrddau iechyd er mwyn hwyluso mynediad eu dysgwyr at wasanaethau Nant Gwrtheyrn
• Tiwtora ar gyrsiau preswyl a rhithiol Cymraeg Gwaith Nant Gwrtheyrn – o lefel Sylfaen hyd at lefel Gloywi gyda chefnogaeth uwch diwtoriaid
• Darparu cyngor ac arweiniad wrth ddelio gydag ymholiadau gan ddarpar ddysgwyr o’r sector iechyd
• Cynnig gwasanaeth ôl ofal i ddysgwyr o’r sector iechyd
• Cefnogi dysgwyr (sector iechyd) ar lefel 1:1 yn achlysurol ac yn ôl y galw
• Cyfrannu at y broses gynllunio rhaglen mewn modd rhagweithiol
• Paratoi deunydd ategol / ychwanegol i helpu i gyflwyno gwersi bywiog, dyfeisgar a chynhwysol
• Bugeilio’r dosbarthiadau cyn, yn ystod ac ar ôl cwrs, gan ddarparu anogaeth, cefnogaeth a chyngor ymarferol sy’n cyfrannu at ddarparu profiad effeithiol, gwerthfawr a chynhwysol i’n dysgwyr
• Mynychu cyfarfodydd rheolaidd yr Adran Addysg ac unrhyw gyfarfodydd eraill perthnasol i’r swydd yn ôl y galw
• Mynychu cyfarfodydd perthnasol gyda’r Ganolfan Dysgu Cymraeg Genedlaethol ar faterion perthnasol
• Cynorthwyo gyda thasgau gweinyddol cysylltiedig
• Darparu cyngor arbenigol i ddysgwyr sy’n ansicr ynghylch eu lefel bresennol gan ddarparu cyngor doeth ac adeiladol.
• Ymgymryd â hyfforddiant yn ôl y galw
• Gweithio mewn modd cyfrinachol ar bob adeg ac o fewn rheolau’r Ddeddf Gwarchod Data
• Unrhyw waith rhesymol arall

Am fwy o wybodaeth a manyleb person, cysylltwch gyda Siwan Tomos ar siwan.tomos@nantgwrtheyrn.org neu ar 01758 719573.

A ydych chi’n unigolyn gyda sgiliau gwasanaeth cwsmeriaid neu ymdrin â chwynion rhagorol?

Mae Ombwdsmon Gwasanaethau Cyhoeddus am recriwtio Swyddog Gwaith Achos i ddarparu gwasanaeth i aelodau’r cyhoedd ac eraill a allai gysylltu â swyddfa’r Ombwdsmon gyda chwynion neu ymholiadau.

Yn y rôl hon, byddwch yn rheoli llwyth achosion, yn cynnal asesiad cychwynnol i gwynion ac yn arfer awdurdod dirprwyedig yr Ombwdsmon. Byddwch yn defnyddio'r system fewnol ar gyfer rheoli achosion, yn prosesu cwynion a gohebiaeth gan gynnwys gwrthodiadau uniongyrchol, megis cwynion sy’n amlwg y tu hwnt i’n hawdurdodaeth.

I fod yn llwyddiannus yn y rôl hon, bydd angen i chi ddangos sgiliau ffôn a gwasanaeth cwsmeriaid gwych, gallu i ymdrin â chwynion, yn ogystal â bod yn llythrennog ym maes TG ac yn ddelfrydol, gallu cyfathrebu yn y Gymraeg (ar lafar ac yn ysgrifenedig).

Mae hon yn rôl hybrid, lle mae angen bod yn bresennol yn wythnosol yn ein swyddfa ym Mhen-y-bont ar Ogwr.

Sut i ymgeisio

Ewch i’n gwefan (www.ombwdsmon.cymru) i gyrchu’r pecyn recriwtio a’r Ffurflen Ymgeisio.

Cyflwynwch eich Ffurflen Gais a Ffurflen Monitro Cyfleoedd Cyfartal drwy e-bost at: recriwtio@ombwdsmon.cymru Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw: 12 canol dydd, 5 Chwefror 2024 Rydym yn cadw'r hawl i gau'r swydd wag hon yn gynnar os daw digon o geisiadau i law.

Mae'r Ombwdsmon Gwasanaethau Cyhoeddus Cymru yn Gyflogwr Cyfle Cyfartal.

Mae amrywiaeth a chynhwysiant yn ganolog i bopeth a wnawn. Rydym wedi ymrwymo yn ddiwyd i hyrwyddo a chymryd rhan mewn arfer da yn y ffordd yr ydym yn denu, recriwtio a chadw staff.

Caiff pawb eu hannog i ddod â’u hunan yn gyfan i’r gwaith oherwydd rydym yn gwerthfawrogi’r gwerth y mae gweithlu sy’n wirioneddol amrywiol yn ei roi i sefydliad. Rydym yn dathlu gwahaniaeth, gan gydnabod y buddion a ddaw yn sgil hyn i’n diwylliant cynhwysol, gan gynnwys oedran, anabledd, hunaniaeth rhywedd, crefydd, hil, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol a chefndir economaidd-gymdeithasol.

Mae Adran Addysg a Threftadaeth Nant Gwrtheyrn yn chwilio am unigolyn brwdfrydig a threfnus i ymuno gyda'r criw.

Bydd yr unigolyn yn gyfrifol am elfennau gweinyddol y rhaglen addysgu ac yn ganolbwynt cadarn i weithdrefnau adran brysur, uchelgeisiol ac arloesol.

Bydd yn cyfrannu at weithrediad llwyddiannus holl gyrsiau Dysgu Cymraeg Nant Gwrtheyrn drwy’r tasgau gweinyddol canlynol:

• Bod yn bwynt cyswllt cyntaf ar gyfer dysgwyr sy’n ffonio neu’n e-bostio’r adran;
• Cydlynu cofrestriadau drwy ddefnyddio systemau sydd wedi ei sefydlu gan Y Ganolfan Dysgu Cymraeg Genedlaethol a’r Adran Addysg yn y Nant;
• Cyfathrebu gyda dysgwyr cyn cyrsiau gan ddefnyddio ystod o dempledi e-bost e.e.cadarnhau cofrestru, cadarnhau gosod ar restr aros, e-bost 12 wythnos cyn cwrs ac ati;
• Argraffu ffeiliau ac adnoddau gan gefnogi tiwtoriaid cyn ac yn ystod cyrsiau;
• Cydlynu’r rhaglenni ymweliadau ac adloniant (archebu bysiau a chadarnhau argaeledd lleoliadau ayyb);
• Darparu cyngor effeithiol i ddarpar ddysgwyr (dros y ffôn / e-bost / wyneb yn wyneb);
• Paratoi a gyrru Pecyn Llongyfarch at bob dysgwr sy’n cwblhau eu cwrs yn llwyddiannus;
• Cyfeirio dysgwyr at diwtoriaid yn ôl y galw gan baratoi amserlenni;
• Paratoi anfonebau a derbynebau yn ôl y galw (darperir hyfforddiant);
• Mynychu cyfarfodydd tîm a chofnodi yn ôl y galw;
• Cefnogi tasgau a digwyddiadau cyffredinol yr adran a’r ganolfan yn ehangach yn ôl y galw.
• Cyfathrebu a chefnogi dysgwyr yn ystod cyrsiau preswyl.

Ymgeisiwch drwy anfon blaenlythyr a CV at siwan.tomos@nantgwrtheyrn.org erbyn 9fed o Chwefror, 2024.

Ydych chi eisiau datblygu caffi Meinir i fod yn gyrchfan ar gyfer bwyd, ac yn sicrhau bod trefniadau staffio ar waith i gyflwyno cynnig llwyddiannus i ddysgwyr, priodasau a sesiynau galw heibio? Ydych chi yn medru adnabod anghenion hyfforddi cydweithwyr o fewn y tîm Arlwyo? Byddwch yn gyfrifol am sicrhau bod y gwasanaeth arlwyo yn bodloni'r holl safonau a rheoliadau iechyd a diogelwch ac iechyd yr amgylchedd gofynnol. A ydych chi eisiau bod yn aelod allweddol o dîm gweithredol Nant Gwrtheyrn, gan helpu i sicrhau bod pob archeb yn cael ei chyflwyno’n ddidrafferth ac yn llwyddiannus?

Prif gyfrifoldebau

• Arwain a rheoli tîm arlwyo Nant Gwrtheyrn i ddarparu profiad ymwelwyr o ansawdd uchel
• Cydweithio gyda’r Rheolwr Atyniadf a Digwyddiadau i sicrhau bod y caffi yn cyrraedd targedau incwm i ariannu cenhadaeth ehangach y mudiad
• Sicrhau bod rotâu staff yn cael eu rheoli a'u cyfathrebu'n gywir
• Recriwtio a sefydlu aelodau newydd o staff yn ôl yr angen
• Rhoi adborth rheolaidd i aelodau’r tîm arlwyo, gan sicrhau eu bod yn gallu ymgymryd â dysgu a datblygu
• Creu cyfleoedd ar gyfer dilyniant mewnol lle bo hynny'n bosibl ac yn briodol
• Cydweithio gyda’r cogyddion i ddylunio bwydlenni a fydd yn tyfu'r busnes arlwyo yn Nant Gwrtheyrn a'i alluogi i ddod yn gaffi cyrchfan i'r gymuned leol ac ymwelwyr
• Cydweithio gyda’r cogyddion i adlewyrchu hynodrwydd Nant Gwrtheyrn o fewn y seigiau a gynigir, gan ddefnyddio cynnyrch lleol lle bynnag y bo modd tra'n gwneud y mwyaf o elw
• Rheoli dognau i sicrhau bod targedau elw yn cael eu cyflawni
• Datblygu cynigion newydd o fewn y busnes arlwyo i gynyddu incwm a chodi proffil y busnes bwyd a diod
• Gweithredu fel model rôl i weddill y tîm
• Monitro prisiau cyflenwyr yn barhaus i sicrhau caffael gwerth gorau
• Datblygu perthnasoedd cryf gyda chyflenwyr sy'n caniatáu hyblygrwydd ac ystwythder cyflenwad yn ôl gofynion y busnes
• Mynd ati i geisio, gwerthuso a gweithredu ar adborth gan ymwelwyr i greu diwylliant o welliant parhaus o fewn y caffi
• Bod yn gyfrifol am iechyd a diogelwch staff a chwsmeriaid o fewn yr adran arlwyo, cadw'n gyfoes â rheoliadau Iechyd yr Amgylchedd ac Iechyd a Diogelwch a sicrhau bod Nant yn cyflawni i'r safonau uchaf
• Cydweithio ac yn agos ag arweinwyr, rheolwyr a chydweithwyr eraill o fewn tîm ehangach Nant Gwrtheyrn fel bod archebion yn cael eu cyflwyno'n llwyddiannus mewn ffordd gydgysylltiedig
• Gweithio’n rhagweithiol gyda’r Arweinydd Cyfathrebu a Marchnata i ddarparu cynnwys ar gyfer y wefan, sianeli cyfryngau cymdeithasol a sianeli cysylltiadau cyhoeddus eraill er mwyn hyrwyddo’r arlwy arlwyo yn y Nant a sicrhau presenoldeb da ar gyfer digwyddiadau arbennig a.y.b.

Ymgeisiwch drwy anfon blaenlythyr a CV at alun.ellis@nantgwrtheyrn.org

Mae’r Arweinydd Marchnata a Chyfathrebu yn gyfrifol am gefnogi’r gwaith o gyflawni cenhadaeth ac amcanion Nant Gwrtheyrn. Bydd hynny drwy reoli brand, cyfathrebu mewnol ac allanol a rheoli llwyfannau digidol. Drwy weithgareddau Marchnata, bydd yr Arweinydd yn helpu i dyfu’r busnes ar draws holl weithrediadau’r Nant (Dysgu, Llety, Arlwyo, Priodasau a Digwyddiadau) gan rannu’r hyn sydd gan y Nant i’w gynnig ar y Cyfryngau Cymdeithasol, y wefan a thrwy’r wasg a chysylltiadau cyhoeddus. Bydd yr Arweinydd Marchnata a Chyfathrebu yn arwain ar frandio o fewn y Nant gan sicrhau bod pob gweithgarwch sy’n ymwneud a’r cyhoedd yn cael ei gyflawni o fewn gwerthoedd y brand. Bydd deilydd y swydd yn arwain yr holl gyfathrebu mewnol, gan alluogi cydweithwyr ym mhob rhan o’r Sefydliad gael briff llawn ar yr hyn sydd yn digwydd yn y Nant. Bydd yr uchod yn cael ei gyflawni o fewn cyd-destun cynllun Marchnata blynyddol, Bu deilydd y Swydd yn ei ddatblygu a’i roi ar waith gan sicrhau bod yr holl gyd-weithwyr yn deall sut maent yn cyfrannu at y cynllun mawr a sut bydd y cynllun yn cyflawni ar gyfer eu rhan hwy o’r busnes.

Prif gyfrifoldebau

Cyfathrebu

• Arweinio holl gyfathrebu mewnol y Nant. Mynychu cyfarfod wythnosol gweithrediadau’r busnes a chynhyrchu nodyn briffio “beth sy ‘mlaen” wythnosol i’r holl staff. Cynorthwyo’r Prif Weithredwr gyda chyfarfodydd staff a chyfathrebu diweddariadau strategol pwysig i staff a phartneriaid. Cynhyrchu cylchlythyrau chwarterol i rhanddeiliaid (Bwrdd, staff, cyn-ddysgwyr ac eraill sydd wedi mynegi diddordeb yn y Nant)
• Gweithredu fel hyrwyddwr Brand Newydd y Nant a sicrhau bod yr holl ddeunyddiau a chyfathrebiadau sy’n wynebu’r cyhoedd yn gyson a chefnogol o frand y Nant. Cefnogi cydweithwyr gydag unrhyw ymholiadau sy’n ymwneud a’r brand.
• Canolbwyntio ar wella ymgysylltiad â’r gymuned leol gan gyd-weithio’n agos gyda’r Cydlynydd Priodasau a Digwyddiadau a’r tîm Dysgu a Threftadaeth i hyrwyddo digwyddiadau
• Gwerthuso ac adolygu holiaduron y Nant
• Creu cysylltiadau a phartneriaethau newydd gyda busnesau a chyrff gan ddatblygu cynnyrch i hyrwyddo’r Nant fel Canolfan arloesol Cymreig a Chymraeg ei naws
• Hyrwyddo’r Ganolfan mewn digwyddiadau allanol yn ôl y galw
• Gweithio mewn modd cyfrinachol ar bob adeg ac o fewn reolau’r Ddeddf Gwarchod Data
• Cyrraedd targedau cytunedig a dangosyddion perfformiad ar draws pob rhan o’ch cyfrifoldebau.
• Darparu adroddiad chwarterol ar gyfer Bwrdd yr Ymddiriadolwyr

Marchnata

• Rheoli cyllideb farchnata’r Ganolfan a chyfathrebu a pharatoi adroddiadau gan gynnwys yr elfen ariannol i’r Rheolwr Atyniad a Digwyddiadau’n fisol.
•  Datblygu a gweithredu Cynllun Marchnata blynyddol sy’n gysylltiedig â’r cynllun busnes blynyddol . Bydd y cynllun yn amlinellu‘r dull o farchnata a ddefnyddir i gyflawni amcanion busnes y cwmni, cyrraedd targedau adrannol a sicrhau tŵf busnes.
• “Perchnogi” gwefan Nant Gwrtheyrn a sicrhau ei fod yn cael ei gadw’n gyfredol a’i fod yn cael ei ddefnyddio’n rhagweithiol i ysgogi tŵf busnes.
• Cyd-weithio efo’r Cydlynydd Busnes i hyrwyddo unrhyw gyfleoedd a bylchau o fewn y busnes llety er mwyn uchafu deiliadaeth.

Ymgeisiwch drwy anfon blaenlythyr a CV at alun.ellis@nantgwrtheyrn.org

I gefnogi darpariaeth y Gronfa Her Fach a’r Gronfa Her Fawr yn ardal ARFOR, gan feithrin perthynas gryf gyda darparwyr llwyddiannus drwy gynnal cyfathrebu rheolaidd a phwrpasol drwy oes llawn y cyfnod gwireddu. Ysgogi a sbarduno cwmniau i gyflawni eu cynlluniau ac i gynorthwyo gydag unrhyw broblemau a chynnig datrysiadau lle’n ymarferol.

Cyfrannu’n rhagweithiol tuag at ddatblygu a gweithredu rhaglenni cefnogaeth busnes pellach o fewn y sector ac mae’r cwmni yn ymwneud â nhw.

Cyfrifoldeb am ddarparu diweddariadau a dadansoddiadau o’r hyn sy’n digwydd yn Ceredigion neu Sir Gâr gyda’r prif nod o roi’r wybodaeth ddiweddaraf i weddill y tîm ac i greu straeon. Gyda chymorth y tîm Cyfathrebu bydd hyn yn cynnwys cynhyrchu a chreu cynnwys ffotograffiaeth a fideo ar gyfer prosiect Llwyddo’n Lleol. Bydd y cynnwys yn amrywio o graffeg hyrwyddo, riliau, a ffotograffau i fideos hirach wedi’u golygu. Cynorthwyo tîm Llwyddo’n Lleol i hyrwyddo’r prosiect ar draws Ceredigion neu Sir Gâr.

Bydd deilydd y swydd hefyd yn creu cynnwys ffotograffiaeth a fideo i Menter a Busnes yn gorfforaethol, yn ôl y galw.

Prif Gyfrifoldebau

Cronfa Her

• Rheoli’r berthynas gyda darparwyr llwyddiannus pob proseict trwy’r Gronfa Her, gan gynnal cyfathrebu rheolaidd a phwrpasol drwy oes llawn y cyfnod gwireddu
• Gweithredu fel y pwynt cyswllt cyntaf i ddarpar ymgeiswyr gan gyfeirio at y gwasanaeth neu’r ddarpariaeth briodol
• Adnabod ble ar y daith mae darpar ymgeisiwr a chefnogi’r ymgeiswyr wrth iddynt gwblhau’r broses ymgeisio. Cynorthwyo cwsmeriaid sy’n dymuno gwneud cais
• Meithrin perthynas agos gyda ymgeiswyr i adnabod eu hanghenion dysgu a datblygu, a thrwy hynny sicrhau amgylchedd o ddysgu parhaus lle gallant symud ymlaen o un maes i’r llall gan sicrhau gwell effaith a dysgu pellach ar draws rhaglen ARFOR
• Mynychu cyfarfodydd gyda phrosiectau’r cronfeydd ac estyn cymorth/ cyngor iddynt yn ôl y galw.
• Datblygu dealltwriaeth ddofn a hyrwyddo Rhaglen ARFOR yn ei chyfanrwydd o fewn yr ardal benodol
• Ymchwilio ac ymgyfarwyddo ȃ’r sector - yn benodol y cysylltiad rhwng iaith ac economi, arloesedd a sectorau twf berthnasol
• Sicrhau darpariaeth gwasanaeth integredig trwy weithio’n agos gyda’r Swyddogion Datblygu eraill, Swyddogion Gweithgareddau Llwyddo’n Lleol ac eraill
• Cefnogi’r Rheolwr Prosiect drwy weithredu’r Gronfa Her
• Ymgysylltu ac adnabod partneriaethau posib yn ardal ARFOR gan feithrin perthynas gryf gyda phartneriaid allweddol. Gweithio’n agos gyda’r Rheolwr Prosiect gan sicrhau bod targedau’n cael eu cyflawni a bod y gwasanaeth a ddarperir o’r safon uchaf.
• Gweithio gyda’r Rheolwr Prosiect i ddatblygu rhaglen leol o ddigwyddiadau sy’n cwrdd ag anghenion y gymuned a’r rhanbarth
• Cydlynnu cyfres o astudiaethau achos a hyrwyddo’r prosiectau
• Trefnu cyfarfodydd/digwyddiadau i hyrwyddo gwasanaethau ARFOR yn yr ardal leol ac ar draws y rhanbarth
• Gweithio’n agos gyda’r thîm ARFOR i sicrhau bod digwyddiadau’n cael eu hyrwyddo i’r gynulleidfa darged mewn modd effeithiol ac amserol
• Mynychu cyfarfodydd, gan gynnwys cyfarfodydd grwpiau trafod, cyfarfodydd tîm, digwyddiadau a sioeau, a hwyluso cyfarfodydd a digwyddiadau yn ôl yr angen
• Cynnal perthynas weithio effeithiol a phroffesiynol gyda budd-ddeiliad allweddol yn yr ardal
• Cefnogi’r elfen o werthuso Cronfa Her ARFOR gan feithrin perthynas da ȃ’r gwerthuswyr allannol llwyddiannus
• Rhannu canfyddiadau, allbynnau a llwyddianau’r prosiect gyda phartneriaid a rhanddeiliaid allweddol
• Profi, mesur a gwerthuso’r prosiectau a ariennir yn barhaus, gan sicrhau bod adroddiadau’n cael eu cynhyrchu a’u dosbarthu i’r rhanddeiliaid perthnasol
• Cadw cofnodion manwl o’r holl weithgareddau a gwaith papur i hwyluso’r gwaith o fonitro a chyflawni targedau’r prosiect, yn unol â systemau adrodd a monitro’r prosiect a Llywodraeth Cymru
• Ymateb i ymholiadau a chynrychioloi’r Gronfa Her a MaB yn yn unol â’r angen
• Cynnal ymwybyddiaeth o ddatblygiadau’r prosiectau a bod yn rhagweithiol i adnabod unrhyw gyfleoedd pellach ar gyfer y prosiect
• Cynrychioli’r prosiect trwy fynychu pwyllgorau/grwpiau perthnasol, adnabod ffyrdd o gydweithio gyda gwasanaethau/sefydliadau eraill er mwyn gwella darpariaeth gyffredinol y gwasanaeth a hysbysu rhwydweithiau allweddol ynglŷn â cynnydd y prosiect

Llwyddo’n Lleol

• Arwain ar ohebu i ardal Ceredigion a Sir Gâr, gan ddod o hyd i straeon perthnasol ac i ohebu o’r digwyddiadau amrywiol sy’n cael eu cynnal gan y prosiect yn yr ardal
• Cynllunio, cynhyrchu a chreu cynnwys digidol ar gyfer ein holl sianeli digidol gyda’r bwriad o gynyddu ymgysylltiad â’n cynulleidfaoedd a rhanddeiliaid
• Datblygu syniadau creadigol, awgrymu ffyrdd arloesol newydd o gyflwyno cynnwys digidol a chael y wybodaeth ddiweddaraf
• Gweithio’n agos gyda’r Rheolwr Cyfathrebu a’r tîm Cyfathrebu i sicrhau bod ymgyrchoedd amrywiol yn cael eu cyflwyno’n llwyddiannus
• Gweithio’n agos gyda’r tîm ehangach i gynllunio a chipio cynnwys deniadol yn dibynnu ar ofynion cyflwyno/ymgyrch
• Sicrhau bod canllawiau brand yn cael eu dilyn
• Cysylltu’n effeithiol â chrewyr allanol pan fo angen

Arall

• Sicrhau bod safonau ansawdd, gwasanaeth cwsmeriaid, cydraddoldeb ac amrywiaeth, iechyd a diogelwch a bioddiogelwch yn cael eu bodloni
• Mynychu hyfforddiant yn ôl yr angen i ddiweddaru gwybodaeth am y sector ac i hwyluso’r gwaith o ddarparu cefnogaeth.
• Derbyn dyletswyddau a chyfrifoldebau rhesymol eraill yn ôl yr angen
• Teithio i leoliadau ledled Cymru i fynychu cyfarfodydd a chynrychioli’r cwmni yn ôl yr angen
• Sicrhau cydymffurfiaeth gyda polisiau a systemau ansawdd Menter a Busnes, gan gynnwys ISO9001, BS8555, C2E, Cyber Essentials, Polisi Caffael, GDPR, ac Iechyd a Diogelwch
• Cyflawni gwaith i dîm marchnata corfforaethol Menter a Busnes
• Derbyn dyletswyddau a cyfrifoldebau rhesymol eraill yn ôl yr angen
• Cynrychioli Menter a Busnes yn ôl yr angen

Sut i ymgeisio

Gallwch wneud cais am y swydd hon drwy gwblhau ffurflen gais a ffurflen cyfleoedd cyfartal a’u dychwelyd at swyddi@menterabusnes.co.uk erbyn 10 yb, dydd Llun, 22 Ionawr 2024.

QMS 57 – Ffurflen Gais Menter a Busnes Mai 2018 v1

QMS 49 – Ffurflen Monitro Cyfleoedd Cyfartal Mai 2018 v2

Mae Cadwyn Clwyd Cyfyngedig yn fenter gymdeithasol sy’n cynnig arweiniad a chymorth i gymunedau a mentrau yng Ngogledd Ddwyrain Cymru a thu hwnt. Mae’r Cwmni yn canolbwyntio’n benodol ar weithrediadau sy’n ysgogi cymryd rhan ar lawr gwlad, cydweithio ac arloesi i gefnogi prosiectau economaidd-gymdeithasol ar gyfer cymunedau a mentrau sy’n gweithredu’n lleol. Maen nhw’n cydweithio’n uniongyrchol gyda chymunedau a mentrau bach i’w cynorthwyo i ddatblygu a rhoi prosiectau ar waith, sydd o fudd i economi leol yr ardal. Ar hyn o bryd mae’r Cwmni wrthi’n cyflawni prosiectau sydd wedi’u hariannu fel rhan o Gronfa Ffyniant Gyffredin Llywodraeth y DU (SPF). Fel rhan o’r swydd hon, bydd disgwyl i’r ymgeisydd llwyddiannus gyflawni ‘Prosiect Cronfa Allweddol Gymunedol Sir y Fflint’, sydd wedi’i ariannu gan y Gronfa Ffyniant Gyffredin, yn Sir y Fflint.

Rydym yn chwilio am unigolyn deinamig sydd â phrofiad o reoli prosiect i gyflawni ein prosiect Cronfa Allweddol Gymunedol Sir y Fflint.