Uwch Reolwr Cymru Premier — Cymdeithas Bêl-droed Cymru

Egni Octopus

Credyd o £50 am newid

Mae Cymdeithas Bêl-droed Cymru yn edrych am Uwch Reolwr Cymru Premier

Ar gau. Mae’r dyddiad cau ar gyfer y swydd hon wedi mynd heibio.

Bydd y swydd yn gweithio'n agos gyda:

Cadeirydd Bwrdd Cynghrair Cenedlaethol CBDC; Uwch Reolwr Cystadlaethau CBDC, Uwch Reolwr Gwasanaethau Pêl-droed CBDC, Prif Swyddog Masnachol ac Ymgysylltu CBDC, Pennaeth Cynnwys ac Ymgysylltu CBDC, Rheolwr Cyffredinol De Cymru, Rheolwr Cyffredinol Cymru North, a holl staff eraill yr Adran Cystadlaethau.

Meysydd Allweddol o Atebolrwydd neu Gyfrifoldeb

Strategol/Gweithredol

Rheolaeth effeithiol, a datblygiad strategol, Prif Gynghrair Cymru yn unol â CBDC ac unrhyw gynlluniau strategol pêl-droed domestig yn y dyfodol.

- Nodi ffyrdd rhagweithiol o wella gwerth brand Premier Cymru trwy fonitro DPA yn rheolaidd gan gynnwys lefelau presenoldeb.

- Sicrhau bod Uwch Gynghrair Cymru, Cwpan Nathaniel MG ac Uwch Gynghrair Datblygu Cymru yn cael eu rhedeg yn effeithiol ac yn darparu profiad o ansawdd uchel i chwaraewyr, swyddogion gemau, gwirfoddolwyr, cefnogwyr, darlledwyr a noddwyr.

- Chwarae rhan allweddol wrth gyflawni strategaeth Premier Cymru yn y dyfodol unwaith y cytunir arni.

- Mynychu cyfarfodydd misol Bwrdd y Gynghrair Genedlaethol a bod yn atebol am bob mater o ran rheolaeth a gweithrediad y cystadlaethau a weinyddir ganddynt.

- Cynnal perthynas waith gadarnhaol gyda phob partner darlledwr, gan gynnwys cymryd cyfrifoldeb am y cyfarfod misol gyda phartneriaid darlledu’r gynghrair.

- Cydgysylltu ag adrannau Masnachol a Data a Mewnwelediadau CBDC i sicrhau’r elw masnachol gorau posibl gan Uwch Gynghrair Cymru.

- Arwain ar reolaeth logistaidd unrhyw gemau Cymru C yn y dyfodol.

Cymryd cyfrifoldeb P&L am gyllideb Premier Cymru.

- Nodi ffyrdd newydd o wella gwerth cynnyrch Cymru Premier.

- Mynychu gweithgor chwarterol Cynghrair Cymru i roi diweddariadau rheolaidd i Gynrychiolwyr y Clwb.

- Gweithio’n agos gyda’r Adran Cystadlaethau i sicrhau bod pob cystadleuaeth yng Nghymru yn cael ei chyflwyno, a’i gweld fel digwyddiadau o ansawdd uchel.

Adolygu prosesau'n barhaus i nodi meysydd i'w gwella yn y dyfodol gan gynnwys rheolau a rheoliadau.

Cyflog

💰 £30,000 - £35,000

Lleoliad

📍 Hyblyg

Dyddiad cau

31 Ionawr 2023

👋🏻 Os gallwch sôn am Jobyn yn eich cais, rydyn ni wir yn ddiolchgar!

Cynorthwyydd (dros cyfnod Mamolaeth)

Cylch Meithrin Bodhyfryd

💰 £12.71 yr awr 📍 Wrecsam

Gofal plant

3d

Cais

Goruchwyliwr Cegin

Urdd Gobaith Cymru

💰 £25k - £26k 📍 Glan-llyn

29d

Cais

Mae Cyngor Sir Ceredigion yn edrych am Swyddog Cymorth i Wasanaethau

Ar gau. Mae’r dyddiad cau ar gyfer y swydd hon wedi mynd heibio.

Mae cyfle llawn amser wedi codi yn y Tîm Cymorth Gwasanaethau Corfforaethol ar gyfer Swyddog Cymorth i Wasanaethau parhaol llawn amser. Mae Cymorth Gwasanaethau Corfforaethol yn darparu cefnogaeth weinyddol i bob rhan o’r Cyngor ond bydd y rôl hon yn bennaf yn darparu cefnogaeth i’r gwasanaeth Rheoli a Datblygu Asedau, o fewn Uned Twf a Menter y Cyngor Sir, sydd yn ymwneud â defnydd tir ac adeiladau sy’n eiddo i’r Cyngor.

Am y rôl:

Bydd disgwyl i’r Swyddog Cymorth i Wasanaethau gyflawni amrywiaeth o ddyletswyddau gweinyddol sy’n gysylltiedig ag amgylchedd swyddfa prysur, gan gynnwys goruchwylio cyfrifon e-bost; ymateb i alwadau ffôn; ymdrin â gohebiaeth sy’n dod i mewn ac yn mynd allan; trefnu cyfarfodydd; cymryd cofnodion a delio â dyletswyddau gweinyddol sy’n ymwneud â thir ac eiddo i’r cyngor. Bydd hefyd yn ofynnol i ddeiliad y swydd fewnbynnu, diweddaru a thynnu gwybodaeth o systemau TG (yn benodol Rheolwr Asedau, Civica Financials a Civica Purchasing); casglu data gan gynnwys gwybodaeth ariannol; cynnal cofnodion y gronfa ddata electronig a, lle bo’n briodol, gofnodion ar y wefan.

Am yr Ymgeisydd:

Rydym yn chwilio am unigolyn brwdfrydig ac uchel ei gymhelliant gydag o leiaf 3 blynedd o brofiad yn gweithio mewn lleoliad awdurdod lleol/gweinyddol gydag o leiaf 5 TGAU neu gyfwerth. Byddai’r cyfle yn gweddu i rywun sy’n drefnus, sydd â sylw da i fanylion, lefel uchel o lythrennedd cyfrifiadurol, sgiliau cyfathrebu da ac agwedd frwdfrydig a chadarnhaol at waith. Byddai cefndir mewn eiddo yn fantais amlwg.

Mae natur Cymorth Corfforaethol i Wasanaethau yn golygu y bydd angen i’r ymgeisydd fod yn hyblyg ac efallai y bydd gofyniad i gefnogi timau eraill, yn dibynnu ar yr angen. Mae’r swydd yn destun gweithio hybrid a bydd gofyniad i fynychu swyddfeydd y Cyngor i fodloni gofynion y rôl.

Ein cynnig i chi:

Rydym wedi ymrwymo i ddatblygu ein pobl a byddwn nid yn unig yn darparu cefnogaeth i’ch galluogi i gymryd perchnogaeth yn gyflym ac yn hyderus o feysydd cyfrifoldeb allweddol y rôl hon, ond yn ogystal, rydym wedi ymrwymo i gefnogi eich datblygiad er mwyn i chi allu symud ymlaen â’ch gyrfa gyda ni.

Yn gyfnewid am eich sgiliau a’ch ymrwymiad, byddwn yn cynnig ystod o fuddion i weithwyr, gan gynnwys gweithio hybrid, lwfans gwyliau blynyddol cystadleuol a chynllun cyfraniadau pensiwn hael. Mae rhagor o wybodaeth am ein hystod eang o fuddion gweithwyr ar gael yma.

Disgrifiad Swydd a Manyleb Person

Pecyn Gwybodaeth Tîm Ceredigion

Am fwy o wybodaeth, cysylltwch â Keith Dale – keith.dale@ceredigion.gov.uk

Noder:

Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.

Ni ddylai ymgeiswyr blaenorol wneud cais eto.

Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.